Tentang Kami

Dalam lingkup aktivitasnya, seluruh entitas yang bekerja untuk dan atas nama Green Energi Utama mematuhi aturan-aturan dalam Kode Etik ini.

Khususnya Penerima kode etik (selanjutnya disebut “Penerima”) adalah:

• Organ Perusahaan (organ administratif, Dewan Audit, serta badan Perusahaan lainnya (badan administratif, Dewan Auditor, serta pihak yang sebenarnya mempunyai wewenang untuk mendelegasikan, mengambil keputusan, dan/atau mengendalikan Perusahaan, terlepas dari kewenangan yuridis/yang ditugaskan kualifikasi formal).
• Karyawan (karyawan, eksekutif, wiraswasta, subkontraktor, interniran dan semua pihak yang bekerja untuk kepentingan organ perusahaan dan karyawan, secara bersama-sama disebut sebagai “Kolaborator”).
• Penasihat, pemasok barang dan/atau jasa, mitra dagang, agen dan semua pihak yang melakukan suatu kegiatan untuk kepentingan perusahaan (selanjutnya disebut “Pihak Ketiga”).

Alamat harus berpegang pada hukum dan peraturan yang berlaku, sehingga menyelaraskan pelaksanaan proyek, manajemen dan operasi mereka dengan aturan perilaku, prinsip dan nilai etika berdasarkan Kode Etik ini.

Faktanya, Kode Etik ditegakkan dalam kaitannya dengan semua kegiatan yang dilakukan atas nama Green Energi Utama baik di Indonesia maupun bila diperlukan di luar negeri, dalam hal ini dengan mempertimbangkan keragaman budaya, sosial, dan ekonomi di negara tersebut. dimana perusahaan bisa bekerja.

Perilaku yang dituturkan harus sesuai dengan nilai dan prinsip Green Energi Utama, yang harus diketahui dan diterapkan.

LEGALITAS

Green Energi Utama mengakui prinsip dasar penghormatan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Penerima harus terikat pada ketentuan sistem hukum pekerjaan dalam melaksanakan kegiatannya.

SEJUJURNYA

Dalam hubungan internal dan eksternal, penerima berperilaku transparan, berintegritas, dan jujur, serta tidak boleh mengejar kepentingan pribadi dan/atau perusahaan yang tidak hanya melanggar undang-undang dan Perjanjian Kerja Bersama Nasional, namun juga Kode Etik dan modelnya.

KEADILAN

Perilaku dan aktivitas para pemberi solusi harus diilhami oleh prinsip keadilan tertinggi, juga dalam hubungan mereka dengan rekan kerja, pemasok, pelanggan, dan lebih umum lagi, dengan semua pihak yang berhubungan dengan mereka dalam menjalankan fungsi mereka. Prinsip ini, selain kepatuhan terhadap ketentuan model, kebijakan, dan praktik, menyiratkan bahwa situasi diskriminasi dan konflik kepentingan harus dihindari.

MEMERCAYAI

Green Energi Utama percaya bahwa rasa saling percaya merupakan prasyarat hubungan bisnis yang efektif dan menguntungkan, baik di dalam maupun di luar perusahaan.

MEMBAGIKAN

Perusahaan berupaya untuk memainkan perannya secara penuh dalam merangsang pertukaran informasi, pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan profesional baik di dalam Green Energi Utama maupun jika diperlukann di luar perusahaan.

KERJA TIM

Kerja sama tim dan kolaborasi dalam mencapai tujuan bersama menjadi pedoman dalam bertindak, dengan kesadaran bahwa kesuksesan Green Energi Utama sebagian besar bertumpu pada nilai tambah yang dihasilkan dari sinergi insan-insan yang bekerja di dalamnya.

Green Energi Utama melibatkan para pemangku kepentingan dalam bisnis perusahaan, memastikan lingkungan kerja berdasarkan perhatian, pendengaran, kepercayaan, dan pengakuan profesional. Untuk meningkatkan keterampilan sumber daya manusianya, Perusahaan harus membekali sumber daya tersebut dengan pelatihan, pembaruan, dan alat pengembangan profesional.

TANGGUNG JAWAB

Dalam pengembangan misi perusahaan, perilaku Penerima harus bertanggung jawab dan memperhatikan implikasi dan konsekuensi tindakannya, juga dengan memperhatikan Prinsip-Prinsip yang tertuang dalam Kode Etik ini.

IMPARTIALITAS

Sesuai sepenuhnya dengan Prinsip-prinsip yang menginspirasi tindakan perusahaan dalam menjalankan bisnis dan aktivitasnya, Green Energi Utama tidak menerima diskriminasi apa pun terkait ras, jenis kelamin, agama, suku, bahasa, dan kewarganegaraan individu. Hal ini juga mencakup penerapan prinsip persamaan kesempatan dalam pengelolaan dan operasional kehidupan perusahaan sehari-hari.

TRANSPARANSI

Green Energi Utama dalam menjalankan bisnis dan kepentingan kehidupan perusahaan, sangat percaya pada kebenaran, kelengkapan dan keakuratan informasi yang diberikan baik di dalam maupun di luar perusahaan.

KEUNGGULAN

Standar efektivitas dan efisiensi harus diupayakan dalam setiap bidang kegiatan. Penerima harus memastikan komitmen dan kerja profesional untuk memberikan kinerja yang berorientasi pada keunggulan.

KEBIJAKAN LINGKUNGAN

Green Energi Utama menaruh perhatian besar terhadap penghormatan terhadap kepentingan umum dan menganggap lingkungan hidup dan alam sebagai nilai-nilai dasar dan barang publik yang harus dilindungi dan dipertahankan. Untuk mencapai hal ini, Green Energi Utama berkomitmen penuh untuk menyesuaikan bisnisnya untuk memastikan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip ini. Kegiatan produktif Green Energi Utama dikelola dengan kepatuhan ketat terhadap peraturan perundang-undangan lingkungan hidup yang berlaku.

PERSAINGAN DAN PERJANJIAN YANG ADIL

Kita berupaya mengungguli pesaing kita secara adil dan jujur. Kita mencari keunggulan kompetitif melalui kinerja yang unggul, bukan melalui praktik bisnis yang tidak etis atau ilegal. Mencuri informasi hak milik, memiliki informasi rahasia dagang yang diperoleh tanpa persetujuan pemiliknya, atau menyertakan pengungkapan tersebut oleh karyawan perusahaan lain dulu atau sekarang adalah tindakan yang dilarang. Setiap karyawan dan petugas harus berusaha menghormati hak dan memperlakukan secara adil pelanggan, pemasok, pesaing, dan karyawan Green Energi Utama. Tidak ada karyawan atau petugas yang boleh mengambil keuntungan secara tidak adil dari siapa pun melalui manipulasi, penyembunyian, penyalahgunaan informasi istimewa, penyajian fakta material yang keliru, atau praktik perdagangan illegal lainnya. Tidak ada karyawan atau petugas yang diizinkan terlibat dalam penetapan harga, persekongkolan penawaran, alokasi pasar atau pelanggan, atau aktivitas anti-persaingan ilegal serupa.

Untuk menjaga reputasi Green Energi Utama yang berharga, kepatuhan terhadap proses kualitas dan persyaratan keselamatan sangatlah penting. Semua dokumen inspeksi dan pengujian harus ditangani sesuai dengan semua spekulasi dan persyaratan yang berlaku.

Tujuan hiburan bisnis dan hadiah dalam suasana komersial adalah untuk menciptakan niat baik dan hubungan kerja yang sehat, bukan untuk mendapatkan keuntungan yang tidak adil dari pelanggan. Hadiah atau hiburan tidak boleh ditawarkan, diberikan, diberikan, atau diterima oleh karyawan atau pejabat mana pun, anggota keluarga karyawan atau pejabat, atau agen kecuali:

• Bukan hadiah uang tunai.
• Konsisten dengan praktik bisnis biasa.
• Nilainya masuk akal.
• Tidak dapat ditafsirkan sebagai suap atau imbalan dan tidak melanggar undang-undang, peraturan, atau kebijakan apa pun yang berlaku di organisasi pihak lain mana pun.

Silakan berdiskusi dengan manajer Anda mengenai hadiah atau usulan hadiah apa pun yang menurut Anda tidak pantas.

PERLINDUNGAN & PENGGUNAAN YANG BENAR GREEN ENERGI UTAMA AKTIVA

Aset perusahaan Green Energi Utama terdiri dari barang fisik – seperti komputer, printer, peralatan, kendaraan, real estate, infrastruktur gudang, serta aset tidak berwujud – seperti informasi rahasia, pengetahuan, pengetahuan teknis yang dikembangkan dan disebarluaskan. oleh dan kepada karyawan.

Keselamatan – yaitu perlindungan dan pelestarian aset-aset tersebut, merupakan nilai kunci untuk melindungi kepentingan perusahaan. Setiap karyawan secara pribadi bertanggung jawab untuk menjaga keselamatan ini dengan mematuhi dan mengungkapkan kebijakan dan peraturan perusahaan mengenai hal ini, dan dengan mencegah penggunaan aset perusahaan secara curang atau tidak patut.

Para rekan kerja yang mencuri aset yang dimiliki oleh perusahaan – termasuk dokumen, peralatan, barang-barang pribadi karyawan lain, uang tunai atau benda lain, penyalahgunaan kekayaan intelektual perusahaan, harus tunduk pada tindakan yang diizinkan oleh hukum dan ditetapkan oleh sistem disipliner.

Penggunaan barang-barang aset oleh rekan kerja harus bersifat fungsional dan eksklusif  dalam menjalankan aktivitas bisnis atau untuk tujuan yang diizinkan oleh fungsi perusahaan  terkait, sesuai dengan Kebijakan dan Praktik.

ANTI SUAP & KORUPSI

Seluruh Karyawan wajib membaca dan memahami Kebijakan Anti Suap dan Korupsi perusahaan serta mengikuti setiap pelatihan yang disediakan oleh Perusahaan. Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi dimasukkan ke dalam dan menjadi bagian dari Kode Etik ini yang berarti bahwa kebijakan tersebut harus dipatuhi dengan cara yang sama seperti Kode Etik ini.

Perusahaan dengan tegas melarang pemberian uang pelicin kepada pejabat atau karyawan swasta  atau pemerintah, agen atau perantara mereka untuk mempercepat atau mengamankan pelaksanaan tindakan pemerintah, atau untuk mendapatkan keuntungan atau kerugian yang dirasakan atau sebenarnya dari entitas swasta atau pemerintah. Perusahaan harus memastikan bahwa Perusahaan dan direktur, pejabat, dan karyawannya sepenuhnya mematuhi undang-undang yang mengatur suap, pembayaran yang melanggar hukum, dan praktik korupsi lainnya.

ANTI PENCUCIAN UANG

Perusahaan menjalankan bisnisnya dengan sepenuhnya mematuhi peraturan anti pencucian uang dan ketentuan yang dikeluarkan oleh Otoritas yang berwenang. Untuk mencapai tujuan ini, mereka tidak melakukan operasi yang mungkin dianggap mencurigakan dalam hal keadilan dan transparansi.

Hubungan perusahaan dengan rekanan dagang, pemasok, mitra, kolaborator, dan konsultan didasarkan pada penilaian awal atas informasi yang tersedia mengenai kehormatan dan keabsahan aktivitas mereka, sehingga dapat menghindari keterlibatan apa pun dalam operasi yang, bahkan berpotensi, menguntungkan perusahaan. pencucian uang dari tindakan yang melanggar hukum atau kriminal, dan bertindak sepenuhnya sesuai dengan prosedur pengendalian internal dan aturan anti pencucian uang.

TRANSPARANSI AKUNTANSI

Green Energi Utama meyakini bahwa transparansi dan pencatatan akuntansi sesuai dengan prinsip kebenaran, kelengkapan, kejelasan, presisi, keakuratan dan kepatuhan terhadap hukum yang berlaku merupakan prasyarat dasar untuk pengendalian yang efektif.

Untuk setiap operasi, dokumentasi pendukung yang memadai harus disimpan dalam catatan untuk memudahkan pencatatan akuntansi, rekonstruksi operasi itu sendiri, dan identifikasi tanggung jawab apa pun. Anggaran harus mewakili situasi ekonomi, ekuitas dan keuangan perusahaan dengan jujur, jelas dan lengkap. Oleh karena itu, setiap orang harus bekerja sama untuk memastikan bahwa peristiwa operasional terwakili dengan benar dan tepat waktu dalam laporan keuangan.

Setiap catatan harus mencerminkan secara tepat apa yang ditunjukkan oleh bukti pendukung. Merupakan tanggung jawab setiap Associate untuk memastikan bahwa dokumentasi dapat  dengan mudah ditelusuri dan dimasukkan ke dalam lapangan sesuai dengan kriteria yang logis. Faktur harus menunjukkan sifat dari  jasa atau barang yang dibeli dan/atau dijual. Pembayaran ke “dana hitam”, atau dana atau rekening serupa – yang dimaksudkan sebagai pembayaran yang tidak membuat pencatatan akuntansi untuk penerimaan dan pengeluaran – adalah ilegal dan dilarang.

KOLEKTIVITAS DAN LINGKUNGAN

Perusahaan menyadari peran sosial yang dimainkannya dalam masyarakat dan aspek lingkungan yang berinteraksi dengan aktivitas mereka di wilayah dan komunitas.

Padahal, Green Energi Utama dalam menjalankan aktivitasnya mengemban tanggung jawab terhadap masyarakat yang dijiwai oleh nilai-nilai solidaritas dan dialog dengan pemangku kepentingan.

Perusahaan menjaga dan mengembangkan hubungan saling percaya dan dialog terbuka dengan para pemangku kepentingan dengan tujuan untuk memberikan informasi dan melibatkan mereka dalam isu-isu yang berdampak pada mereka, jika memungkinkan. Sebagai bagian dari bisnisnya, perusahaan juga berfokus pada perlindungan lingkungan dan kesehatan masyarakat.

Terakhir, Green Energi Utama mendorong pembangunan sosial, ekonomi, dan pekerjaan sesuai dengan standar yang berlaku dan hak-hak yang diakui secara internasional mengenai perlindungan hak-hak dasar, non-diskriminasi, perlindungan anak, larangan kerja paksa, kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, jam kerja dan remunerasi.

KERAHASIAAN

1. Karyawan harus menjaga kerahasiaan informasi rahasia yang dipercayakan kepadanya oleh perusahaan atau beberapa perusahaan, termasuk pemasok dan pelanggan perusahaan, kecuali jika pengungkapannya secara khusus diizinkan oleh atasan atau diwajibkan oleh undang-undang, peraturan, atau proses hukum. Pengungkapan informasi rahasia apa pun tanpa izin dilarang. Anda harus berkonsultasi dengan Departemen Hukum jika Anda yakin Anda memiliki kewajiban hukum untuk mengungkapkan informasi rahasia.
2. Informasi rahasia mencakup, antara lain:

•  Setiap informasi non-publik mengenai bisnis perusahaan, kinerja dan/atau hasil keuangan, prospek atau potensi transaksi perusahaan.
• Setiap informasi rahasia non-publik yang diberikan oleh pihak ketiga dan informasi pribadi apa pun tentang pelanggan, agen, dan karyawan perusahaan. Karyawan diharuskan menjaga kerahasiaan informasi tersebut selama bekerja seperti

3. Serta setelahnya, dan tidak boleh menggunakan, mengungkapkan, atau mengomunikasikannya kepada pihak ketiga. Dengan menjaga kerahasiaan informasi tersebut, perusahaan menjaga kepercayaan pihak lawan dan kepatuhannya terhadap persyaratan hukum.

Orang-orang yang tidak berhubungan dengan atau di luar perusahaan, seperti pihak ketiga, termasuk profesional media dan pasar, analis sekuritas, atau pemegang sekuritas, mungkin menanyakan  informasi mengenai perusahaan kepada Anda. Kecuali disetujui oleh supervisor atau diwajibkan oleh unang-undang, hanya juru bicara yang berwenang yang boleh mendiskusikan masalah internal perusahaan dengan, atau menyebarkan informasi internal perusahaan kepada, siapa pun di luar perusahaan. Semua tanggapan terhadap pertanyaan sehubungan dengan perusahaan harus dilakukan hanya oleh juru bicara yang berwenang. Jika tugas Anda mengharuskan karyawan untuk mengungkapkan informasi rahasia tersebut, mereka dapat melakukannya setelah ada perjanjian kerahasiaan yang sesuai. Jika Anda menerima pertanyaan seperti ini, Anda harus menolak memberikan komentar dan merujuk penanya ke salah satu juru bicara resmi perusahaan yang menetapkan kebijakan pengungkapan Perusahaan.

KOMITMEN DAN KEWAJIBAN BERDASARKAN KODE ETIK INI

Dengan maksud untuk sepenuhnya mencapai tujuan yang mendasari Kode Etik, Green Eenergi Utama berkomitmen untuk memastikan penerapan seluruh inisiatif yang dapat menjamin:

• sosialisasi semaksimal mungkin kode Etik kepada Penerima;
• integrasi dan pemutakhiran Kode Etik secara berkala agar dapat disesuaikan dengan perubahan nilai acuan dan peraturan terkait;
• ketersediaan alat apa pun yang memungkinkan pemahaman dan klarifikasi yang lebih baik mengenai konstruksi dan penerapan aturan-aturan yang terkandung dalam Kode Etik;
• pemastian atas setiap informasi mengenai pelanggaran Kode Etik ini dan pelaksanaan waktunya jika dipastikan terjadi pelanggaran sesuai dengan peraturan yang berlaku;
• pencegahan hubungan apa pun terhadap orang-orang yang telah mengambil langkah-langkah untuk melaporkan pelanggaran apa pun terhadap Kode Etik atau peraturan rujukan.

Setiap Penerima harus mengetahui aturan-aturan yang terkandung dalam Kode Etik dan aturan acuan yang mengatur aktivitas yang dilakukan dalam lingkup setiap fungsi penerima.

KEWAJIBAN KEPADA KARYAWAN

Setiap Pekerja yang diberi tanggung jawab operasional wajib:

• dengan perilakunya, untuk memberikan contoh bagi dirinya sendiri dan karyawan lainnya;
• mendorong karyawan untuk menghormati Kode Etik serta mengangkat permasalahan yang berkaitan dengan peraturan;
• berupaya memastikan bahwa Karyawan memahami bahwa kepatuhan terhadap Kode Etik merupakan bagian penting dari kualitas pekerjaan mereka;
• memilih dengan hati-hati, sesuai kompetensinya, Karyawan dan Pihak Ketiga untuk mencegah penugasan diberikan kepada orang-orang yang tidak sepenuhnya dapat diandalkan dalam komitmen mereka untuk mematuhi aturan Kode Etik;
• segera melaporkan, sesuai dengan ketentuan yang terkandung dalam model, setiap informasi yang diberikan oleh Pihak Ketiga eksternal mengenai kemungkinan pelanggaran Peraturan;
• mengambil tindakan perbaikan segera bila diperlukan;
• mencegah segala bentuk pembalasan terhadap Karyawan yang telah mengambil tindakan untuk melaporkan pelanggaran Kode Etik.

KEWAJIBAN KEPADA KOLABORATOR

Kolaborator Green Energi Utama berdasarkan kewenangannya, dalam kontraknya dengan pihak ketiga akan mengurus:

• memberi tahu mereka secara sepatutnya tentang komitmen dan kewajiban yang tercantum dalam Kode Etik;
• menuntut pemenuhan kewajiban yang berkaitan langsung dengan kegiatannya;
• mengambil tindakan internal dan, jika diperbolehkan, tindakan eksternal jika terjadi kegagalan dalam mematuhi kewajiban berdasarkan peraturan kode etik oleh Pihak Ketiga mana pun.

AKTIVITAS KONTROL

Kebijakan perusahaan dalam menyebarkan budaya di semua tingkatan yang ditandai dengan kesadaran akan tanggung jawab individu dan kolektif, adanya kontrol dan sikap berorientasi kontrol. Sikap terhadap pengendalian harus positif karena berkontribusi terhadap peningkatan efisiensi.

Pengendalian internal adalah semua alat yang diperlukan atau berguna untuk menangani, mengelola, dan memeriksa aktivitas perusahaan, dengan tujuan memastikan kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan serta praktik, melindungi aset perusahaan, mengelola aktivitas secara efisien, dan menyediakan data keuangan dan akuntansi yang akurat dan lengkap.

Green Energi Utama menggambarkan pengendalian yang memiliki relevansi khusus dengan tujuan penerapan model dalam model itu sendiri. Bagaimanapun, tanggung jawab untuk menerapkan sistem pengendalian internal yang efektif ditanggung bersama oleh setiap tingkat organisasi; akibatnya seluruh Karyawan, dalam fungsinya masing-masing, bertanggung jawab atas definisi dan berfungsinya sistem kendali.

Setiap karyawan bertanggung jawab atas kekayaan perusahaan (berwujud dan tidak berwujud) yang berperan penting dalam kegiatan yang dijalankan. Tidak ada kolaborator yang boleh menggunakan aset dan sumber daya perusahaan secara tidak patut atau mengizinkan orang lain melakukannya.

PROSEDUR PELATIHAN, AUDIT DAN REVIEW REGULER

Perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa karyawannya dilatih secara rutin, dan itu adalah hal yang penting prosedur kepatuhan umumnya diaudit dan ditinjau secara berkala. Green Energi Utama akan menerapkan semua prosedur yang diperlukan, untuk memastikan dan memvalidasi secara berkala dasar, kepatuhan yang tepat terhadap Kode Etik oleh seluruh karyawan, Direktur, dan Pejabat.

Tinjauan independen mengenai kesesuaian transaksi Perseroan, operasi bisnis dan tanggung jawab karyawan dengan Kode Etik, akan dilakukan pada secara tahunan. Hasilnya akan dikomunikasikan langsung kepada Komite Audit, untuk tujuan tersebut mengidentifikasi tindakan perbaikan yang tepat dan perlu.

Green Energi Utama menjamin kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan, berdasarkan kompetensi profesional dan keterampilan individu, tanpa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, agama, etnis, keyakinan politik dan/atau afiliasi serikat pekerja.

Perusahaan menafsirkan peran kewirausahaannya baik dalam perlindungan kondisi kerja, dan dalam perlindungan mental dan fisik pekerja, dengan sepenuhnya menghormati kepribadian moral mereka dan mencegah mereka dari penderitaan yang melanggar hukum atau ketidaknyamanan yang tidak semestinya.

Perusahaan mewajibkan seluruh karyawannya, di setiap tingkatan, untuk bekerja sama dalam menjaga iklim saling menghormati martabat, kehormatan dan reputasi masing-masing individu, dan mereka kemudian akan melakukan intervensi untuk mencegah sikap ofensif dan pencemaran nama baik antarpribadi.

KEPATUHAN TERHADAP HUKUM

Berbagai undang-undang berlaku untuk Korporasi dan operasinya. Merupakan kebijakan Perusahaan untuk mematuhi semua undang-undang yang berlaku, termasuk undang-undang ketenagakerjaan, diskriminasi, kesehatan, keselamatan, persaingan, sekuritas, perbankan, dan lingkungan hidup. Tidak ada Perwakilan Green Energi Utama yang mempunyai wewenang untuk melanggar hukum apa pun atau mengarahkan Perwakilan Green Energi Utama lainnya atau orang lain untuk melanggar hukum apa pun atas nama Perusahaan. Setiap Perwakilan Green Energi Utama diharapkan mematuhi semua undang-undang tersebut, serta peraturan dan ketentuan yang diadopsi berdasarkan undang-undang tersebut.

Pelanggaran terhadap hukum dapat mengakibatkan Perwakilan Green Energi Utama dikenai pidana perdata dan sanksi disiplin oleh Perusahaan. Pelanggaran-pelanggaran individu tersebut juga dapat mengakibatkan korporasi terkena tanggung jawab perdata atau pidana atau hilangnya reputasi atau bisnis.

Banyak peraturan perundang-undangan yang berlaku terhadap perusahaan dan Perwakilan Green Energi Utama bersifat rumit dan spesifik berdasarkan fakta. Jika ada Perwakilan Green Energi Utama yang memiliki pertanyaan mengenai situasi tertentu, ia harus menghubungi Pejabat Kepatuhan sebelum mengambil tindakan apa pun.

Tidak ada direktur, pejabat, atau karyawan yang boleh membeli atau menjual sekuritas perusahaan apa pun saat memiliki informasi penting non-publik mengenai perusahaan tersebut, dan direktur, pejabat, atau karyawan mana pun tidak boleh membeli atau menjual sekuritas perusahaan lain saat memiliki informasi penting non-publik mengenai perusahaan tersebut. perusahaan itu. Merupakan pelanggaran terhadap kebijakan Perusahaan dan merupakan tindakan ilegal bagi direktur, pejabat, atau karyawan mana pun yang menggunakan informasi penting non-publik mengenai perusahaan atau perusahaan lain untuk:

• memperoleh keuntungan bagi dirinya sendiri;
• secara langsung atau tidak langsung “memberi tip” kepada orang lain yang mungkin membuat keputusan investasi berdasarkan informasi tersebut.

Perwakilan Green Energi Utama harus mengacu pada Kebijakan Insider Trading Perusahaan untuk rincian lebih lanjut.

ATURAN PERILAKU DALAM HUBUNGAN DENGAN KARYAWAN

Sumber daya manusia merupakan komponen fundamental bagi kehidupan perusahaan. Dedikasi dan profesionalisme karyawan merupakan nilai dan syarat mendasar untuk mencapai tujuan Perusahaan.

Proses pengelolaan Green Energi Utama dirancang dan dilaksanakan dengan semangat nilai-nilai yang dijabarkan berdasarkan kepuasan sumber daya manusia dan semangat tim.

SELEKSI PERSONIL

Seleksi karyawan hanya dilakukan berdasarkan kompetensi dan keterampilan profesional calon karyawan, sesuai dengan posisi yang menurut Green Energi Utama perlu diemban. Selain itu, dengan mempertimbangkan hal ini, perusahaan harus memilih karyawan dengan menghormati sepenuhnya prinsip persamaan kesempatan, tanpa diskriminasi dalam bentuk apa pun dan menghindari segala bentuk pilih kasih atau patronase.

PERLAKUAN KARYAWAN

Green Energi Utama berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang bahagia di mana setiap orang dapat bekerja dengan menghormati hukum, prinsip, dan nilai-nilai etika bersama. Perusahaan menjamin kerahasiaan informasi, sehubungan dengan Pihak Ketiga. Green Energi Utama menjamin kesempatan yang sama bagi karyawannya dan memperlakukan mereka dengan hormat dan bermartabat dalam kerangka ketentuan yang ditetapkan oleh hukum sistem hukum kami dan segala perubahannya. Setiap karyawan wajib memperhatikan Kebijakan dan Praktik yang ada di Green Energi Utama serta modelnya

KESEHATAN DAN KESELAMATAN

Green Energi Utama sangat mementingkan perlindungan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, dengan tujuan tidak hanya untuk mematuhi peraturan khusus mengenai hal ini namun juga memberikan perhatian terus-menerus untuk terus meningkatkan kondisi kerja

Oleh karena itu, perusahaan bertindak sesuai dengan aturan yang berlaku mengenai keselamatan dan kebersihan di tempat kerja, dan menjalankan bisnisnya dalam kondisi teknis, organisasi, dan ekonomi yang menjamin pencegahan kecelakaan yang sesuai serta lingkungan kerja yang sehat dan aman. Semua penerima diharuskan untuk memberikan perhatian penuh terhadap pelaksanaan tugasnya, bertindak secara ketat sesuai dengan semua tindakan keselamatan dan pencegahan yang diterapkan untuk menghindari risiko apa pun bagi diri mereka sendiri, kolaborator, dan kolega mereka

Tanggung jawab semua penerima terhadap kolaborator dan koleganya memerlukan kehati-hatian penuh dalam pencegahan bahaya. Semua penerima harus mematuhi instruksi dan arahan yang diberikan oleh manajer keselamatan perusahaan.

PERILAKU DALAM TEMPAT KERJA

Sesuai dengan prinsip etika dalam menjalankan aktivitasnya, Green Energi Utama melindungi integritas fisik dan moral karyawannya, memastikan kondisi kerja yang menghormati martabat manusia. Sebagai bagian dari hubungan lingkungan, hubungan antar karyawan, di semua tingkat tanggung jawab dalam organisasi, akan dijiwai oleh rasa saling keadilan, rasa hormat dan kesopanan. Demi menjaga martabat karyawan, atasan akan mendasarkan hubungan mereka dengan karyawan yang melapor kepada mereka atas dasar keadilan dan rasa hormat yang setinggi-tingginya.

Green Energi Utama tidak mengizinkan perilaku menyinggung apa pun di tempat kerja.

GANGGUAN

Green Energi Utama berkomitmen agar tidak ada hubungan kerja internal maupun eksternal yang menimbulkan pelecehan, seperti:

• menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi atau bermusuhan atau mengisolasi pekerja atau kelompok pekerja;
• menciptakan campur tangan yang tidak dapat dibenarkan terhadap pelaksanaan prestasi kerja orang lain;
• menghalangi perspektif profesional individu kolega lain hanya karena alasan daya saing pribadi.

Perusahaan tidak boleh menerima atau menoleransi pelecehan seksual, seperti:

• menjadikan keputusan-keputusan penting dalam kehidupan kerja Penerima tunduk pada penerimaan bantuan seksual;
• usulan untuk membangun hubungan antarpribadi, yang dibuat meskipun ada rasa tidak suka yang tersurat atau terlihat jelas, yang sehubungan dengan situasi spesifik, dapat mengganggu ketenangan penerima dengan implikasi obyektif pada kinerja kerja mereka.

Perlu ditekankan bahwa pelecehan seksual dalam bentuk apa pun akan dihukum berat, bahkan dengan mengambil tindakan disipliner.

KEKERASAN

Sesuai dengan prinsip etika dalam menjalankan aktivitasnya, Green Energi Utama melindungi integritas fisik dan moral karyawannya, memastikan kondisi kerja yang menghormati martabat manusia. Sebagai bagian dari hubungan lingkungan, hubungan antar karyawan, di semua tingkat tanggung jawab dalam organisasi, akan dijiwai oleh rasa saling keadilan, rasa hormat dan kesopanan. Demi menjaga martabat karyawan, atasan akan mendasarkan hubungan mereka dengan karyawan yang melapor kepada mereka atas dasar keadilan dan rasa hormat yang setinggi-tingginya. Green Energi Utama tidak mengizinkan perilaku menyinggung apa pun di tempat kerja.

PEKERJAAN ANAK

Green Energi Utama tidak menggunakan pekerja anak atau pekerja paksa, dan tidak mengadakan atau menandatangani kontrak dengan Pihak Ketiga mana pun (Pemasok, Subkontraktor, dll.) yang menggunakan pekerja tersebut. Perusahaan memastikan bahwa pelayanannya tidak dilakukan oleh orang-orang yang tidak diberikan kesempatan untuk memperoleh pendidikan dan kehidupan yang layak sebagaimana ditentukan oleh Hak Anak.

KONFLIK KEPENTINGAN

Seluruh karyawan dalam hal apapun harus menghindari segala situasi dan kegiatan yang dapat menimbulkan konflik dengan kepentingan perusahaan, bahkan berpotensi menimbulkan konflik, atau yang dapat mengganggu kemampuan mereka untuk mengambil keputusan yang tidak memihak demi kepentingan terbaik Green Energi Utama dan sepenuhnya kepatuhan terhadap Kode Etik ini. Oleh karena itu, situasi apa pun yang dapat menimbulkan atau menimbulkan konflik kepentingan harus segera dilaporkan kepada atasannya atau bila perlu, kepada Dewan Pengawas. Secara khusus, seluruh karyawan diwajibkan untuk menghindari konflik kepentingan antara kegiatan ekonomi pribadi dan tugas yang dipercayakan kepada mereka di departemen tempat mereka berada. Konflik dapat terjadi dalam banyak hal, antara lain sebagai berikut:

• Kepentingan ekonomi dan keuangan karyawan dan/atau keluarganya dalam aktivitas pemasok, pelanggan, dan pesaing.
• Menggunakan jabatan seseorang di perusahaan atau informasi yang diperoleh selama bekerja sehingga menimbulkan konflik antara kepentingan pribadi dan kepentingan perusahaan.
• Menjalankan bisnis, dalam bentuk apa pun, langsung atau tidak langsung, sebagai bawahan atau mandiri, dengan pelanggan, pemasok, dan pesaing.
• Bekerja, dalam kapasitas apa pun, untuk pesaing, pelanggan, atau pemasok saat bekerja di perusahaan.
• Menerima hadiah atau hadiah yang bernilai lebih dari sekadar menerima dokumen pribadi atau keuntungan lain karena posisi Anda di perusahaan dari pesaing, pelanggan, atau pemasok.
• Bersaing dengan perusahaan untuk pembelian atau penjualan properti, jasa atau kepentingan lainnya.
• Mengarahkan bisnis ke pemasok yang dimiliki atau dikelola oleh, atau yang mempekerjakan kerabat atau teman.
• Memiliki kepentingan dalam suatu transaksi yang melibatkan Perusahaan, pelanggan atau pemasok (selain sebagai karyawan, pejabat atau direktur perusahaan dan tidak termasuk investasi rutin pada perusahaan yang diperdagangkan secara publisitas).
• Menerima pinjaman atau jaminan suatu kewajiban sebagai akibat dari posisi Anda di perusahaan.
• Menerima uang, bantuan atau keuntungan dari orang atau perusahaan yang mempunyai atau berniat memulai hubungan bisnis dengan Green Energi Utama.
• Apa pun yang dapat menimbulkan konflik bagi direktur, pejabat, atau karyawan kemungkinan besar juga akan menimbulkan konflik jika hal tersebut berkaitan dengan anggota keluarga atau hubungan pribadi dekat orang tersebut.

Situasi yang melibatkan konflik kepentingan mungkin tidak selalu terlihat jelas atau mudah diselesaikan. Anda harus melaporkan tindakan yang mungkin mengandung konflik kepentingan kepada Penasihat Umum. Perusahaan harus memastikan bahwa semua penerima tidak berada dalam posisi konflik kepentingan untuk memastikan kepercayaan dan keyakinan publik terhadap mereka serta penerima manfaat dari tindakannya.

PELUANG PERUSAHAAN

Karyawan, pejabat, dan direktur dilarang mengambil sendiri peluang bisnis yang timbul melalui penggunaan properti, informasi, atau jabatan perusahaan. Tidak ada karyawan, pejabat, atau direktur yang boleh menggunakan properti, informasi, atau jabatan perusahaan untuk keuntungan pribadi dan tidak ada karyawan, pejabat, atau direktur yang boleh bersaing dengan perusahaan.

Bersaing dengan perusahaan mungkin melibatkan keterlibatan dalam bidang bisnis yang sama dengan perusahaan, atau situasi apa pun di mana karyawan, pejabat, atau direktur mengambil peluang perusahaan untuk menjual atau membeli produk, layanan, atau kepentingan. Terkadang sulit untuk menarik garis batas antara keuntungan pribadi dan perusahaan, dan terkadang terdapat keuntungan pribadi dan perusahaan dalam aktivitas tertentu. Direktur, pejabat, dan karyawan yang ingin menggunakan properti atau layanan perusahaan dengan cara yang tidak semata-mata untuk kepentingan perusahaan harus berkonsultasi terlebih dahulu dengan CEO dan Penasihat Umum.

KEGIATAN LUAR/ KETENAGAKERJAAN DAN MASYARAKAT/ KEGIATAN POLITIK

Segala kegiatan di luar tidak boleh mengganggu waktu dan perhatian Perwakilan Green Energi Utama secara signifikan dalam menjalankan tugasnya untuk Perusahaan dan tidak boleh memberikan dampak buruk terhadap kualitas dan kuantitas pekerjaan mereka. Selain itu, Perwakilan Green Energi Utama tidak boleh menyiratkan sponsor atau dukungan Korporasi terhadap aktivitas luar apa pun yang bukan merupakan urusan resmi Korporasi dan dalam keadaan apa pun Perwakilan Green Energi Utama tidak boleh mengambil peluang bisnis yang dimilikinya atau anggota keluarganya ditemukan atau disediakan berdasarkan posisi mereka di Korporasi.

Selain itu, jika diizinkan oleh paragraf berikut atau oleh Dewan, Ketua Tata Kelola Perusahaan, dan Komite Nominasi atau Pejabat Kepatuhan, tidak ada karyawan Perusahaan yang boleh melakukan layanan untuk atau memiliki kepentingan finansial di entitas mana pun yang atau untuk sepengetahuan karyawan tersebut dapat menjadi vendor, klien atau pesaing Korporasi.

Karyawan Korporasi dilarang mengambil bagian dalam pekerjaan sampingan atau jabatan direktur apa pun tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dari Chief Executive Officer atau Pejabat Kepatuhan, kecuali untuk pekerjaan kecil dan tidak terkait dan untuk jabatan direktur di dewan amal yang dalam setiap kasus tidak mengganggu pekerjaan kewajiban pegawai terhadap Perusahaan.

Karyawan Perusahaan tidak boleh memperoleh surat berharga milik pelanggan, pemasok, atau pihak lain jika kepemilikan surat berharga tersebut akan berdampak buruk terhadap kemampuan karyawan untuk melakukan penilaian profesional independen atas nama Perusahaan atau kualitas pekerjaan karyawan tersebut. Green Energi Utama Perwakilan Perkasa harus selalu mengikuti kebijakan Korporasi lainnya mengenai perdagangan efek, termasuk kebijakan yang dijelaskan lebih lanjut dalam kode etik ini.

Perwakilan Green Energi Utama didorong untuk berpartisipasi dalam kegiatan sipil, amal, atau politik selama partisipasi tersebut mengganggu tim dan perhatian yang diharapkan untuk mereka curahkan pada tugas-tugas mereka yang berhubungan dengan Perusahaan. Kegiatan tersebut harus dilakukan dengan cara yang tidak menimbulkan kesan keterlibatan atau dukungan Korporasi.

HUBUNGAN DENGAN PEMERINTAH DAN PEJABAT PUBLIK

Korporasi dengan tegas melarang pembayaran apa pun kepada pejabat publik mana pun yang melanggar hukum yurisdiksi mana pun di mana Korporasi beroperasi. Korporasi dengan tegas melarang Perwakilan Green Energi Utama untuk memberikan, menawarkan, menjanjikan, menuntut, meminta atau menerima, secara langsung atau tidak langsung, suap atau pembayaran yang tidak pantas, menggunakan dana perusahaan atau pribadi, kepada atau dari pejabat publik di pemerintahan atau lembaga pemerintah mana pun untuk tujuan tersebut. tujuan memperoleh atau mempertahankan bisnis, atau karena alasan lain apa pun. Setiap tawaran, atau permintaan, suap atau pembayaran yang tidak patut harus dilaporkan kepada Pejabat Kepatuhan.

Korporasi dengan tegas melarang siapa pun untuk melakukan pembayaran apa pun jika orang tersebut mengetahui atau meyakini secara wajar bahwa seluruh, atau sebagian dari pembayaran tersebut akan ditawarkan, diberikan atau dijanjikan, secara langsung atau tidak langsung, kepada pejabat publik di pemerintah atau lembaga pemerintah mana pun untuk tujuan tersebut tujuan membantu Korporasi dalam memperoleh atau mempertahankan bisnis.

Pejabat publik meliputi, namun tidak terbatas pada:

• Partai politik atau pejabatnya, kandidat politik dan perwakilan yang dipilih atau ditunjuk dari pemerintah atau lembaga pemerintah mana pun yang memegang jabatan legislatif, administratif, atau yudikatif pada tingkat mana pun.
• Orang yang melaksanakan tugas atau fungsi umum, termasuk orang yang dipekerjakan pada suatu dewan, komisi, korporasi, atau badan atau otoritas lain yang dibentuk untuk melaksanakan tugas atau fungsi atas nama pemerintah, atau sedang melaksanakan tugas atau fungsi tersebut dan seorang pejabat atau agen atau organisasi public
• Internasional yang dibentuk oleh dua atau lebih negara bagian atau pemerintahan, atau oleh dua atau lebih informasi publik internasional tersebut.

KETERBUKAAN PUBLIK

Korporasi mempunyai kewajiban untuk mematuhi undang-undang yang berlaku untuk membuat pengungkapan yang lengkap, adil, akurat, tepat waktu dan dapat dimengerti dalam catatan dan laporan keuangannya, dalam laporan dan dokumen yang diajukan atau diserahkan kepada otoritas pengatur sekuritas dan dalam komunikasi publik lainnya.

Sebagai kelanjutan dari kewajiban ini, setiap Perwakilan Green Energi Utama dalam menjalankan tugasnya harus bertindak dengan itikad baik, penuh tanggung jawab, kehati-hatian, kompetensi dan ketekunan, tanpa salah menyajikan fakta material atau membiarkan penilaian independen disubordinasikan, agar untuk memastikan bahwa sepanjang pengetahuannya, pembukuan, catatan, rekening dan laporan keuangan Korporasi dipelihara dan secara akurat dan wajar, mencerminkan transaksi korporasi dengan tepat, secara jujur dan akurat tercermin dalam publisitasnya, laporan dan komunikasi yang tersedia dan sesuai terhadap persyaratan hukum yang berlaku dan sistem pengendalian internal Perusahaan, termasuk Kebijakan Pengungkapan Perusahaan.

HADIAH DAN MANFAAT LAINNYA

Dilarang membayar atau menawarkan, baik secara langsung atau tidak langsung, hadiah, pembayaran, manfaat materi atau manfaat lainnya dalam bentuk apa pun kepada pihak ketiga, pejabat publik atau individu swasta, untuk mempengaruhi atau memberi kompensasi kepada mereka atas sesuatu yang mereka lakukan atau untuk mendapatkan keuntungan apa pun. Dari mereka.

Kesopanan komersial, seperti hadiah atau keramahtamahan diperbolehkan jika nilainya terbatas dan tidak membahayakan integritas atau reputasi Pihak Ketiga, dan hal tersebut tidak dapat ditafsirkan oleh pengamat yang tidak memihak sebagai bertujuan untuk memperoleh keuntungan yang tidak semestinya. Hal ini selalu dalam batas-batas dan tunduk pada ketentuan model yang akan diacu. Bagaimanapun, pengeluaran tersebut harus selalu disahkan dan didokumentasikan, sesuai dengan ketentuan model. Selain itu, jika ada karyawan yang menerima hadiah atau perlakuan istimewa yang tidak secara langsung disebabkan oleh kesopanan normal dalam hubungan, mereka harus segera memberi tahu perusahaan, sesuai dengan ketentuan model.

Pihak Ketiga wajib mematuhi prinsip-prinsip yang tercantum dalam Kode Etik. Oleh karena itu setiap kolaborator, sehubungan dengan fungsinya, akan bertanggung jawab untuk:

• mengamati prinsip, kebijakan dan praktik pemilihan dan pengelolaan hubungan dengan Pihak Ketiga;
• hanya memilih orang-orang yang memenuhi syarat dan perusahaan dengan reputasi baik;
• memperhitungkan informasi dari sumber mana pun mengenai peluang penggunaan Pihak Ketiga tertentu;
• segera melaporkan dengan cara yang ditentukan oleh Model mengenai keraguan pelanggaran Kode Etik oleh Pihak Ketiga mana pun.

Dalam hal apa pun, imbalan yang harus dibayarkan harus sepadan dengan kinerja yang tercantum dalam kontrak dan pembayaran tidak dapat dilakukan kepada orang lain selain kontraktor atau di negara ketiga selain negara para pihak atau tempat pelaksanaan kontrak.

PEDAGANG

Semua direktur, pejabat kunci, karyawan, konsultan, penasihat perusahaan, dan anggota keluarga dekat pejabat kunci direktur yang tinggal serumah dengan direktur dan pejabat kunci (“Orang yang Dicakup” yang memiliki pengetahuan langsung atau tidak langsung , dari waktu ke waktu, mengenai fakta material atau perubahan keadaan perseroan yang belum diungkapkan kepada masyarakat, termasuk informasi yang mungkin mempengaruhi harga pasar saham Perseroan, harus:

• Tidak memperdagangkan efek Perseroan secara langsung maupun tidak langsung.
• Tidak mengkomunikasikan, secara langsung atau tidak langsung, seperti informasi material non-publik kepada siapa pun sampai informasi material non-publik tersebut disebarluaskan kepada publik dan dua hari perdagangan telah berlalu sejak pengungkapannya agar pasar dapat menyerap informasi tersebut

Semua Pihak yang Terlindungi akan dilarang memperdagangkan sekuritas Perusahaan selama periode larangan berikut:

• Lima hari perdagangan sebelum dan dua hari perdagangan setelah pengungkapan hasil keuangan triwulanan dan tahunan.
• Dua hari perdagangan setelah pengungkapan informasi material apa pun selain yang disebutkan di atas.

Informasi dianggap sebagai informasi material non-publik jika belum diungkapkan secara umum kepada publik dan kemungkinan besar akan mempengaruhi harga pasar efek Perusahaan setelah disebarluaskan kepada publik atau dianggap penting oleh orang yang berakal sehat, berdasarkan keadaannya, dalam menentukan tindakannya apakah akan membeli, menjual atau menahan Efek Perseroan.

Sebagai aturan umum, informasi yang wajib diungkapkan berdasarkan hasil Komisi Sekuritas dan Bursa dan Bursa Efek Indonesia harus selalu dianggap bersifat material.

Semua direktur, pejabat, dan karyawan diharuskan melaporkan perdagangan mereka setiap triwulan ke Kantor Pejabat Kepatuhan dalam waktu lima belas hari kalender sejak akhir setiap triwulan.

Korporasi memberi karyawan akses ke email, internet, telepon, dan bentuk komunikasi lainnya untuk tujuan bisnis, dan meskipun kami memahami perlunya penggunaan alatalat ini secara terbatas dan sesekali untuk tujuan pribadi, penggunaan ini tidak boleh berlebihan atau berlebihan.

merugikan Korporasi. Sistem email Korporasi, termasuk akun dan alamat email, adalah milik Korporasi.

Korporasi berhak mengakses pemantauan dan peninjauan komunikasi yang dilakukan dengan menggunakan sumber daya Korporasi dan karyawan tidak boleh mengharapkan privasi saat menggunakan sumber daya ini. Penggunaan internet harus dilakukan dengan cara profesional yang wajar dan tidak boleh menghalangi kemampuan karyawan untuk melaksanakan tugasnya. Lebih jauh lagi, misalnya, mengakses situs internet yang berisi materi cabul atau menyinggung, atau mengirimkan email yang bersifat menghina atau melecehkan kepada orang lain atau sekelompok orang atau email berantai, adalah dilarang. Karyawan juga harus waspada untuk memastikan keamanan jaringan tetap terjaga.

Kebijakan Perusahaan terhadap diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja berlaku sepenuhnya untuk penggunaan email, internet, telepon, dan bentuk komunikasi lainnya oleh

Perwakilan Green Energi Utama harus mengacu pada Kebijakan Media Sosial Perusahaan untuk informasi lebih lanjut mengenai bagaimana Perwakilan Green Energi Utama harus berperilaku online.

SISTEM TI

Perusahaan menjalankan bisnis dengan sepenuhnya mematuhi peraturan yang berlaku mengenai penggunaan dan pengelolaan sistem informasi, yang oleh karena itu harus dipatuhi oleh penerima dokumen ini.

Dalam keadaan apa pun sumber daya komputer dan jaringan tidak boleh digunakan untuk tujuan

yang bertentangan dengan ketentuan wajib hukum, ketertiban umum atau kesusilaan, dan untuk

melanggengkan atau mendorong dilakukannya pelanggaran, untuk merusak atau mengubah sistem

informasi dan informasi pihak ketiga (badan swasta atau publik) atau diperoleh secara tidak sah

informasi rahasia.

Tidak seorang pun penerima dapat membuat rekaman audio-visual, elektronik, kertas atau fotografi atau reproduksi dokumen perusahaan, kecuali kegiatan-kegiatan tersebut termasuk dalam lingkup tugasnya yang biasa.

PERLINDUNGAN PRIVASI

Green Energi Utama Melindungi kerahasiaan informasi dan data yang berkaitan dengan karyawannya, kolaborator atau pihak ketiga, yang dikumpulkan dengan alasan atau pada saat pelaksanaan bisnis dan setiap karyawan atau kolaborator diwajibkan untuk bertindak sesuai dengan prinsip-prinsip ini.

CATATAN AKUNTANSI

Green Energi Utama mematuhi aturan pembukuan yang akurat, lengkap dan transparan sesuai dengan standar yang ditunjukkan oleh aturan yang berlaku dan Prinsip Akuntansi yang berlaku. Dalam memperhitungkan fakta pengelolaan Perusahaan, karyawan dan kolaboratornya diharuskan untuk bertindak secara tegas sesuai dengan hukum yang berlaku dan prosedur internal Perusahaan sehingga semua operasi terdaftar dan disahkan, dapat dinilai, dan kolaborator diharuskan bertindak secara transparan terhadap undang-undang. auditor dan untuk menawarkan kolaborasi terbaik mereka dalam aktivitas audit dan pengendalian mereka.

PENGELOLAAN INFORMASI RAHASIA

Siapa pun yang memperoleh informasi orang dalam, rahasia, dan/atau rahasia dalam melaksanakan tugasnya, wajib merahasiakannya. Selain itu, Informasi Rahasia dikomunikasikan di luar Perusahaan hanya oleh individu yang berwenang, sesuai dengan prosedur Perusahaan dan dalam hal apa pun dengan aturan yang berlaku serta memastikan keberpihakan dan sifat kontekstual dari informasi yang diberikan. Secara khusus, segala jenis manipulasi, penggunaan untuk tujuan ekonomi atau investasi langsung atau tidak langsung, yang bersumber dari informasi rahasia mengenai Perusahaan, bertentangan dengan hukum dan oleh karena itu dilarang keras.

BANK DATA

Setiap Karyawan wajib menjamin kerahasiaan yang diperlukan oleh keadaan bagi setiap pemberi berita sesuai dengan fungsi kerjanya. Green Energi Utama berkomitmen untuk melindungi informasi mengenai karyawan, pelanggan, dan Pihak Ketiga, yang dihasilkan atau diperoleh di dalam dan dalam urusan bisnis, dan untuk menghindari penyalahgunaan informasi tersebut.

Informasi, pengetahuan dan data yang diperoleh atau diproses oleh Karyawan selama bekerja atau menjalankan tugasnya adalah milik Perusahaan, dan tidak dapat digunakan, dikomunikasikan atau diungkapkan tanpa izin khusus dari atasan yang bersangkutan, baik selama hubungan kerja maupun pada akhirnya itu. Tanpa mengurangi larangan untuk mengungkapkan informasi mengenai organisasi dan cara produksinya atau menggunakannya sedemikian rupa sehingga menimbulkan kerugian bagi perusahaan, setiap Karyawan wajib:

• Memperoleh dan memproses hanya data yang diperlukan dan memadai untuk tujuan fungsi keanggotaan mereka dan berhubungan langsung dengan keahlian mereka. Memperoleh dan memproses data hanya dalam protokol tertentu, misalnya: Pertahankan tanggal yang sama
• Sedemikian rupa sehingga mencegah pihak yang tidak berkepentingan memperoleh pengetahuan.
• Mengkomunikasikan data yang sama atas izin tertulis dari atasan dan, dalam hal apa pun, setelah memastikan bahwa data tersebut benar-benar dapat diungkapkan dalam kasus data tertentu, memastikan bahwa tidak ada batasan absolut atau relatif mengenai pengungkapan informasi pada Pihak Ketiga dan jika perlu, dapatkan persetujuan mereka.
• Mengumpulkan data sedemikian rupa sehingga pihak manapun yang berwenang mengakses dapat dengan mudah mendapatkan gambaran seakurat, selengkap dan sejujur mungkin.

Perwakilan Green Energi Utama yang mengamati, mengetahui, atau dengan itikad baik mencurigai adanya pelanggaran terhadap kode etik ini harus segera melaporkan pelanggaran tersebut sesuai dengan prosedur penyampaian keluhan dan kekhawatiran yang diatur dalam kebijakan peluit Perusahaan. Perusahaan tidak menoleransi tindakan kekerabatan, termasuk penurunan pangkat, pemecatan, disiplin, diskriminasi, pelecehan, skorsing atau ancaman, terhadap Perwakilan Green Energi Utama yang dengan itikad baik melaporkan tindakan pelanggaran yang diketahui atau dicurigai atau pelanggaran lain terhadap kode etik ini.

KEBIJAKAN PELAPORAN

Sebagai bagian dari komitmen Korporasi terhadap standar tertinggi tata kelola perusahaan, Korporasi telah menetapkan prosedur untuk penerimaan, penyimpanan, dan penanganan pengaduan dan kekhawatiran yang diterima berkaitan dengan, antara lain, dugaan atau dugaan aktivitas ilegal atau pelanggaran Kode Etik ini atau a kode etik anak perusahaan Perseroan. Segala aktivitas pelanggaran kode etik yang melanggar hukum harus segera dilaporkan, sebagaimana diatur dalam Kebijakan Pelaporan Pelanggaran (Whistle Blowing Policy) Perusahaan. Pedoman ini harus dibaca bersama dengan dokumen kebijakan lain yang terkait dengan Perusahaan,

termasuk Kebijakan Antikorupsi dan Antisuap, Kebijakan Hadiah dan Keramahtamahan, serta Kebijakan Pengungkapan Perusahaan. Kode Etik ini melengkapi kewajiban kontraktual yang mungkin dimiliki seseorang berdasarkan ketentuan perjanjian apa pun dengan Korporasi. Pedoman ini tidak dimaksudkan untuk membuat kontrak apa pun (tersurat maupun tersirat) dengan siapa pun, termasuk, namun tidak terbatas pada, kontrak kerja atau konsultasi apa pun, atau untuk membuat janji apa pun bahwa perjanjian kerja atau konsultasi seseorang tidak akan dihentikan kecuali untuk menyebabkan.

PERSETUJUAN DAN PERUBAHAN

Kode ini disetujui dan diadopsi oleh Dewan. Korporasi berkomitmen untuk meninjau dan memperbarui kebijakan dan prosedurnya secara berkelanjutan. Pedoman ini dapat direvisi, diubah, atau diubah sewaktuwaktu oleh Dewan, dan perubahan terhadap Pedoman ini akan segera diungkapkan kepada Perwakilan Green Energi Utama dan akan diungkapkan kepada publik sesuai dengan undang-undang sekuritas yang berlaku.

KEBIJAKAN UMUM TENTANG PELAPORAN PELANGGARAN

Perwakilan Green Energi Utama yang mengamati, mengetahui, atau dengan itikad baik mencurigai adanya pelanggaran terhadap kode etik ini harus segera melaporkan pelanggaran tersebut sesuai dengan prosedur penyampaian keluhan dan kekhawatiran yang diatur dalam kebijakan peluit Perusahaan. Perusahaan tidak menoleransi tindakan kekerabatan, termasuk penurunan pangkat, pemecatan, disiplin, diskriminasi, pelecehan, skorsing atau ancaman, terhadap Perwakilan Green Energi Utama yang dengan itikad baik melaporkan tindakan pelanggaran yang diketahui atau dicurigai atau pelanggaran lain terhadap kode etik ini.

KEPATUHAN TERHADAP KODE DAN TINDAKAN DISIPLIN

Seluruh Perwakilan Green Energi Utama mempunyai tanggung jawab untuk memahami dan mengikuti Kode Etik ini. Selain itu, seluruh Perwakilan Green Energi Utama diharapkan menjalankan pekerjaannya dengan jujur dan berintegritas dalam segala bidang yang tidak diatur secara khusus dalam kebijakan ini. Korporasi akan mendisiplinkan Perwakilan Green Energi Utama yang melanggar Kode Etik ini atau praktik terkait. Penentuan disiplin yang sesuai akan dilakukan oleh Chief Executive Officer dengan berkonsultasi dengan Ketua Komite Tata Kelola Perusahaan atau oleh Dewan. Tindakan disiplin tersebut dapat berupa, antara lain, pemberitahuan tertulis kepada Perwakilan Green Energi Utama bahwa Korporasi telah menetapkan telah terjadi pelanggaran, kecaman dari Korporasi, penurunan pangkat atau penugasan kembali, skorsing dengan atau tanpa gaji atau tunjangan, atau pemutusan hubungan kerja. Hubungan Perwakilan Green Energi Utama dengan Korporasi. Catatan seluruh pelanggaran Kode Etik ini dan tindakan disipliner yang diambil akan disimpan oleh Pejabat Kepatuhan dan akan ditempatkan dalam arsip personel Perwakilan Green Energi Utama yang bersangkutan. Korporasi akan memberitahukan dan bekerja sama dengan pihak kepolisian atau otoritas pemerintah lainnya mengenai tindakan Perwakilan Green Energi Utama yang melibatkan pelanggaran hukum. Selain itu, beberapa pelanggaran dapat mengakibatkan Perusahaan mengajukan tuntutan terhadap karyawan atau mantan karyawannya untuk membela hak-haknya dengan sekuat tenaga.

KONSEKUENSI PELANGGARAN KODE ETIK OLEH REKAN KERJA, KONSULTAN, DAN PIHAK KETIGA

Pelanggaran Kode Etik apa pun yang dilakukan oleh kolaborator, konsultan, atau pihak ketiga yang bertindak berdasarkan hubungan kontraktual non-kerja dengan perusahaan, dapat mengakibatkan, sesuai dengan klausul kontrak khusus penugasannya, pada pemutusan hubungan tersebut, dengan tunduk pada Tuntutan perusahaan atas kerugian apabila pelanggaran tersebut menimbulkan kerugian bagi perusahaan meskipun telah terjadi pemutusan kontrak.